響應(yīng)式企業(yè)員工績效考評(píng)系統(tǒng)
2023-08-09 09:28:13 來源：本站原創(chuàng) 瀏覽：10次內(nèi)容提要：員工的績效是一個(gè)公司發(fā)展的一種形式，通過良好的績效管理，可以有效的激勵(lì)員工認(rèn)真努力去工作。開發(fā)一款績效管理系統(tǒng)，能有效地在公司企業(yè)中進(jìn)行使用，大大方便了企業(yè)員工的績效管理，也提高了企業(yè)對(duì)員工管理的水平和效率，降低了工作量。
編號(hào)springboot012：國家的發(fā)展離不開企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的進(jìn)步離不開員工的績效，一個(gè)好的企業(yè)針對(duì)員工的績效考評(píng)會(huì)有一套專業(yè)的系統(tǒng)。更方便的去管理員工的績效，提升整體的公司收益。該軟件采用了BS架構(gòu)模式開發(fā)，利用java語言開發(fā)，springboot作為開發(fā)框架設(shè)計(jì)，系統(tǒng)是一款后臺(tái)管理系統(tǒng)，分為多個(gè)用戶權(quán)限，功能如下：
業(yè)員的績效考核作為評(píng)估員工工作能力的手段之一，突出的是其公平、公正、公開的形式，在員工都能接收并且完成的基礎(chǔ)上，提高員工的工作積極性，最大話化的增加公司的產(chǎn)能。
績效考核測(cè)評(píng)系統(tǒng)主要針對(duì)的是公司的員工，因此在角色的分配上是不同的，主要有三個(gè)角色，普通員工、主管、系統(tǒng)管理員。普通員工完成自己正常的指標(biāo)，經(jīng)過主管的審批，最后系統(tǒng)管理員進(jìn)行通過。
管理員：
管理員信息管理：針對(duì)管理員的基本信息情況進(jìn)行管理，能在線實(shí)現(xiàn)管理員的信息管理，并且可以對(duì)管理員的密碼等進(jìn)行管理。
主管信息管理：可以對(duì)主管的基本信息進(jìn)行管理，并且能夠?qū)χ鞴艿拿艽a等信息進(jìn)行合理的分配，修改。
普通員工管理：實(shí)現(xiàn)了系統(tǒng)的普通員工的信息管理，能按照部門進(jìn)行員工的劃分和管理。
公告板塊：最新的公告信息展示，提醒員工需要完成的任務(wù)以及發(fā)布的緊急通知。
評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)管理：對(duì)于考核的評(píng)分會(huì)制定一套標(biāo)準(zhǔn)的方案，在所有員工都能完成的基礎(chǔ)上，選擇完成度更高、更快的員工，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
主管：
個(gè)人資料管理：實(shí)現(xiàn)了主管個(gè)人資料的修改，并且可以通過后臺(tái)對(duì)個(gè)人的密碼修改，設(shè)置，增加安全性。
日志管理：查看和管理了員工發(fā)布的日志信息，并且對(duì)員工的日志信息情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，查看。
績效評(píng)分板塊：針對(duì)每個(gè)員工完成的情況會(huì)統(tǒng)一進(jìn)行評(píng)分，評(píng)分記錄會(huì)發(fā)送到員工的賬號(hào)，績效評(píng)分也是一個(gè)公平公正的評(píng)判方式，激勵(lì)員工的工作熱情。
員工：
個(gè)人資料管理：可以對(duì)個(gè)人的密碼信息，個(gè)人的資料信息進(jìn)行修改，管理。
日志板塊：員工可以進(jìn)行日志的發(fā)布，以及對(duì)考核制度不足的地方進(jìn)行反饋。
我的績效查看：可以查看自己的績效信息情況，對(duì)個(gè)人的工作情況，工作績效有一個(gè)了解。
